工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理

1.工作十五年未签劳动合同形成事实劳动关系，发生工伤后，可按既定步骤处理以保障权益。按规定，发生工伤应及时认定和鉴定，之后依规获取赔偿。

2.处理步骤如下：一是在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.申请时要准备存在劳动关系、医疗诊断证明等材料。没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。

4.认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

5.根据鉴定结果向单位主张工伤待遇赔偿。单位缴纳社保，部分由工伤保险基金支付；未缴纳，全部由单位承担。单位不赔偿，可申请劳动仲裁维权。

二、工作十五年未签合同工伤赔偿法律依据是啥

虽未签合同，但工作十五年已形成事实劳动关系，工伤赔偿法律依据主要有：

《工伤保险条例》：是核心依据。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，按不同伤残等级享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

《劳动合同法》：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因单位未签合同致无法享受社保待遇的工伤赔偿，由单位承担。

三、工作十五年未签合同工伤，赔偿问题怎么解决

虽未签合同，但工作十五年已形成事实劳动关系。发生工伤，应按如下步骤解决赔偿问题：

首先，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，你可在1年内自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，从工伤保险基金支付相关待遇；未缴纳的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理时，除了明确的处理办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，未签订劳动合同虽然不影响工伤认定，但在确定劳动关系时可能需更多证据，像工资发放记录、工作证等。另一方面，工伤赔偿的具体标准和数额会依据工伤的等级有所不同。工伤等级越高，赔偿可能越丰厚，涉及的项目也更多，比如伤残津贴等。你是否也面临这样的工伤难题呢？若对于工作十五年没签劳动合同工伤处理的证据收集、赔偿标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。