没有劳动合同能得到工伤赔偿吗

一、没有劳动合同能得到工伤赔偿吗

没有劳动合同仍可能获得工伤赔偿。首先需确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

认定工伤后，赔偿责任一般由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均需其支付，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若缴纳了工伤保险，则部分费用由社保基金支付，部分由单位支付。

建议及时收集劳动关系及工伤相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同被公司无故辞退要怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

公司无故辞退属违法解除劳动关系。你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，及时维护自身合法权益。

三、没有劳动合同怎样要工资

即便未签劳动合同，要工资仍有法可循。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张了双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间）及足额工资。仲裁时，凭借前期收集的证据来证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径，能有效维护自身获取工资的权益。

当探讨没有劳动合同能否得到工伤赔偿时，我们发现即使没有劳动合同，劳动者依然有可能获得赔偿。首先，可通过其他证据如工资支付记录、工作证等来证明劳动关系。而且，工伤认定是关键，只要被认定为工伤，就有获得赔偿的依据。比如，即使没有劳动合同，只要能证明在工作中受伤且符合工伤情形，就可享受相应待遇。但具体赔偿流程和标准可能较为复杂。若你对没有劳动合同如何获取工伤赔偿、赔偿的具体项目和金额等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。