未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的

一、未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的

首先需明确，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿。

工伤认定后，赔偿标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省市规定。

单位未签劳动合同，还应自用工之日起次月至满一年期间，向劳动者支付双倍工资。你可先申请工伤认定，再依伤残情况确定赔偿金额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签订劳动合同的经济补偿的规定有什么

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，要及时维护自身权益。

三、未签订劳动合同试用期辞退怎么办

首先，用人单位未签劳动合同就辞退试用期员工，存在多种法律风险。

若未签合同，从用工第二个月起你可主张了双倍工资。对于试用期辞退，用人单位需证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。

你应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可与单位协商，要求支付双倍工资差额及违法解除的赔偿金（工作不满半年为1个月工资）。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，提供有力证据支撑。劳动仲裁委将依据法律规定和证据作出裁决，以维护你的合法权益。

当我们探讨未签订劳动合同工伤的赔偿标准是如何的时候，要知道这一情况的赔偿标准有着明确规定。除了支付治疗工伤所需费用外，还需支付因工伤停工留薪期的工资福利。若造成伤残，会根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金等。比如五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。而且，解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否遇到了未签订劳动合同却遭遇工伤的情况呢？如果对赔偿金额计算、赔付流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读未签订劳动合同工伤赔偿标准等相关问题，帮您维护合法权益。