没签劳动合同受了工伤应该赔偿多少钱

一、没签劳动合同受了工伤应该赔偿多少钱

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证等证明。若认定为工伤，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

3.护理费：依护理等级确定。

4.伤残补助金：例如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地标准为准，十级一般分别为几个月的当地上年度职工月平均工资。

赔偿金额要结合具体情况计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论确定赔偿数额。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、没签劳动合同被无故辞退赔偿标准是什么

未签劳动合同被无故辞退，赔偿标准如下：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，未签合同期间可得11个月双倍工资，即55000元；违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

首先，可通过与用人单位协商解决，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

同时，你还可申请劳动仲裁。因未签劳动合同，从第二个月起可主张了双倍工资差额。需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，维护自身权益时要注意收集证据，依法律程序维权，保障自身合法权益。

没签劳动合同受了工伤，赔偿金额并非固定不变。除了医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿外，还涉及到伤残补助金等。若被认定为伤残，一级伤残的赔偿可达数十万元，具体会依据伤残等级和本人工资等因素来确定。而且，没签合同的情况下，双倍工资赔偿也可能包含在内。在这种复杂的工伤赔偿情形下，你是否对赔偿金额的具体计算和权益保障感到迷茫？如果对没签劳动合同受工伤后的赔偿标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你争取应得的权益。