劳动关系官司期间能离职吗

一、劳动关系官司期间能离职吗

劳动者在劳动关系官司期间能离职，这是其权利，但要按法定程序来。试用期内提前三天，书面或口头告知单位；过了试用期，提前三十天书面通知单位。

需留意，离职或许会影响当前官司。像经济补偿金计算、继续履行合同诉求等，可能因离职有变化。

决定离职前，先理清自身诉求与案件状况。若离职影响权益主张，要和律师充分交流，权衡后再做决定，保障自身权益。

二、劳动关系官司未结，此时主动离职合法吗

在劳动关系官司未结时主动离职通常是合法的。劳动者享有自主择业权，《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

不过，主动离职可能会对正在进行的官司产生影响。若主张经济补偿等诉求，主动离职可能使这些诉求因缺乏事实依据而不被支持。比如，劳动者以用人单位存在过错为由打官司主张经济补偿，主动离职可能会被认为放弃了基于用人单位过错解除合同获取补偿的权利。所以，在官司未结时是否主动离职，要综合考虑官司诉求和证据情况，权衡利弊后谨慎决定。

三、劳动关系官司期间离职会影响权益吗

劳动关系官司期间离职是否影响权益需分情况看。

若诉求与离职相关，如主张违法解除赔偿金，主动离职可能使该诉求失去基础，无法获得此赔偿。若诉求是追讨在职期间加班费、工资差额等，离职一般不影响这些权益主张，只要能证明在职时存在加班事实、单位有未足额支付工资情况，仍可通过法律途径追讨。

不过，离职后收集证据难度可能增加，比如难以获取在职时相关工作记录、证人证言等。所以，官司期间离职是否影响权益关键看诉求性质，离职前应全面评估自身诉求和证据状况，必要时可咨询专业律师。

在探讨劳动关系官司期间能离职吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。劳动关系官司期间离职，可能会影响到赔偿金额的计算。比如经济补偿金、赔偿金等可能会依据离职时间和在职状态有不同的计算方式。另外，离职后证据的收集可能会比在职时更具难度，因为在职时能更方便获取工作相关的文件、记录等。如果你正在面临劳动关系官司，对于官司期间离职的影响、后续赔偿计算等存在疑问，想进一步了解详细的法律规定和应对策略，别错过获取专业建议的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。