工伤后劳动关系怎么解除

一、工伤后劳动关系怎么解除

工伤后劳动关系的解除分多种情况。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能随意解除。

五级、六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

解除劳动关系时，单位应按规定支付经济补偿。需注意，单位在工伤职工停工留薪期内不得解除劳动关系，否则属违法解除，应承担相应法律责任。具体赔偿标准依当地工伤保险政策及职工实际情况而定。

二、工伤后解除劳动关系有哪些法律程序

工伤后解除劳动关系分两种情况。

若劳动者提出解除，依据《劳动合同法》，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。同时，可根据《工伤保险条例》，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位解除，在劳动者工伤医疗期内，原则上不得解除。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同。但要支付经济补偿和相应工伤待遇。解除时，双方需进行工作交接，用人单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续。

三、工伤后解除劳动关系有哪些法律风险

工伤后解除劳动关系存在以下法律风险：

违法解除风险：在工伤医疗期内，用人单位不得随意解除劳动关系，否则构成违法解除。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤待遇支付风险：解除劳动关系时，若用人单位未依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动者可通过法律途径要求支付，用人单位还可能面临加付赔偿金。

证据缺失风险：若用人单位无法证明解除劳动关系的合法性和合理性，可能在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果。

声誉风险：不当解除工伤员工劳动关系，易引发社会舆论负面评价，影响企业声誉和形象。

当我们探讨工伤后劳动关系怎么解除时，除了关注解除的具体方式，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。一方面，工伤职工在解除劳动关系后，能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两者的标准因地区而异。另一方面，若用人单位在职工工伤期间违法解除劳动关系，职工有权要求单位给予相应赔偿。工伤的情况复杂多样，每一个环节都可能涉及法律权益。如果你在工伤后劳动关系解除、补助金申领或遭遇违法解除等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。