怀孕期间会解除劳动合同吗

一、怀孕期间会解除劳动合同吗

1.一般而言，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。这是为保护女职工合法权益，保障其生育期间的生活和工作稳定。

2.不过，若女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形，单位可解除合同。这是因为这些行为违背了劳动者基本义务和职业操守。

3.若单位违法解除怀孕女职工合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位应支付赔偿金。

建议用人单位严格依法行事，完善规章制度并合理运用；女职工要遵守单位规定，自身权益受损时及时维权。

二、怀孕期间被解除劳动合同是否合法

一般情况下，怀孕期间解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若女职工遭遇违法解除劳动合同，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、怀孕期间公司违法解除合同应如何维权

怀孕期间公司违法解除合同，女职工可如下维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知、聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司违法解除的事实。

其次，与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨怀孕期间会解除劳动合同吗这个问题时，除了明确一般情况下单位不得随意解除与孕期女职工的合同，还有一些相关情况值得关注。比如，若女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，或者营私舞弊给单位造成重大损害，单位是有权解除劳动合同的。另外，女职工在孕期主动提出解除劳动合同的情况也较为常见。如果女职工在孕期遭遇单位以不合理理由解除合同，是可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你对怀孕期间劳动合同的解除、赔偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。