提前通知解除劳动合同需支付多少赔偿金

一、提前通知解除劳动合同需支付多少赔偿金

提前通知解除劳动合同赔偿金需依不同情形处理。用人单位合法解除并提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，不用支付赔偿金，但要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位解除合同无需支付经济补偿和赔偿金。

解决措施与建议如下：

1.用人单位解除劳动合同时应明确自身解除行为是否合法，严格按法律规定操作。

2.劳动者要了解自身权益，当权益受损可通过合法途径维权。

3.双方发生纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、提前通知解约未支付赔偿金是否违法

提前通知解约未支付赔偿金是否违法，需分情况判断。

若解约方是劳动者，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。

若解约方是用人单位，存在违法解约或需支付经济补偿情形却未支付赔偿金，则违法。比如用人单位在劳动者无过错时，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形下解约，需支付经济补偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、提前通知解除合同不支付赔偿是否合法

提前通知解除合同不支付赔偿是否合法，需分情况判断。

若依据《民法典》规定的法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等，当事人提前通知解除合同，无需支付赔偿。

若双方在合同中有约定解除条件，当条件成就时，解除方提前通知解除合同，且约定不支付赔偿，该约定不违反法律强制性规定则合法。

但如果没有法定或约定解除事由，提前通知解除合同属于违约行为，违约方需承担赔偿责任，包括直接损失和可得利益损失。所以不能一概而论，要结合具体情况和法律规定判断。

在探讨通知解除劳动合同需支付多少赔偿金时，除了赔偿金数额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算基数，它通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，但工资的构成包含多种，如奖金、津贴等是否都计入其中。另外，若用人单位存在违法解除的情况，支付赔偿金的标准会与合法解除有所不同，违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否在劳动合同解除赔偿方面遭遇了难题呢？如果对赔偿金计算细节、支付条件等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。