签了无期限劳动合同公司可以辞退吗

一、签了无期限劳动合同公司可以辞退吗

签了无固定期限劳动合同公司可辞退员工，但要符合法定情形。员工有严重违纪、重大失职、被追究刑责等过错，公司可单方解约且无需补偿。如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或付一个月工资解约，需支付经济补偿。公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。

1.对于员工过错情形，公司应建立完善规章制度并严格执行，留存员工过错证据。

2.针对员工不能胜任工作等情形，公司要做好培训和调岗记录，按法定程序操作。

3.若公司违法辞退，应积极与员工协商，按规定支付赔偿金，避免法律纠纷。

二、签无期限劳动合同公司违法辞退需担何责

公司违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

例如，员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或起诉维权。

三、签无期限劳动合同被公司辞退有啥法律补偿

签无固定期限劳动合同后被公司辞退，补偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除，公司需支付经济补偿，标准与上述合法解除相同。

当探讨签了无期限劳动合同公司可以辞退吗这个问题时，我们要明白除了公司能否辞退这一核心问题，还有相关的拓展情况需了解。即便签了无固定期限劳动合同，公司在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下是可以辞退的。不过公司辞退员工还涉及到经济补偿问题，若属于违法辞退，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿的计算方式与员工工作年限、工资水平等密切相关。如果你对签了无期限劳动合同公司辞退的情形、经济补偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。