2025年未签劳动合同的赔偿标准是多少

一、2025年未签劳动合同的赔偿标准是多少

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，每月给劳动者双倍工资。

2.若用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起，每月支付劳动者双倍工资。

3.这里说的工资指劳动者应得的，像计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。具体赔偿得结合实际工资和工作时长算。

二、未签劳动合同双倍工资咋计算

未签劳动合同双倍工资计算方法如下：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，劳动者1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2月1日起开始计算双倍工资。

计算基数一般是劳动者正常出勤月工资对应的应发工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。假设月工资5000元，从2月1日到12月31日共11个月，双倍工资差额就是5000×11=55000元。需注意，主张了双倍工资有时效限制，通常为一年。

三、未签劳动合同双倍工资索赔有啥条件

根据《劳动合同法》，主张未签劳动合同双倍工资索赔需满足以下条件：

首先，双方存在实际劳动关系。这要求劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，比如有工资支付记录、考勤记录等证明。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。即从入职满一个月次日起算，若超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，仅支持前11个月的双倍工资。

最后，索赔要在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如入职满一个月后，就应知道权益可能受损，需在一年内申请仲裁。

当探讨未签劳动合同的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。未签劳动合同不仅涉及赔偿，还会影响劳动者的其他权益。比如在未签合同期间，劳动者的社保缴纳情况可能存在风险，这会对劳动者的养老、医疗等保障产生影响。而且，如果涉及劳动纠纷，未签合同可能在证据收集和权益维护上带来更多困难。若你想了解未签合同期间社保补缴的办法，或者在未签合同发生纠纷时如何更好地维权等问题，还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。