仲裁双倍工资需要离职吗

一、仲裁双倍工资需要离职吗

仲裁双倍工资与是否离职并无必然联系。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因未签合同主张了双倍工资而申请仲裁，不一定要先离职。

在仲裁过程中，你可继续在原单位工作。若仲裁胜诉，用人单位需支付相应双倍工资。若之后你因其他原因想离职，可提前按法定程序通知单位。

若你因单位未签合同等合法理由解除劳动合同，还可能依法获得经济补偿。所以，是否离职取决于你的个人意愿及具体情况，而仲裁双倍工资并不以离职为前提条件。

二、仲裁双倍工资不离职能否主张

在职期间可以主张仲裁双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定未限制劳动者离职才可行使此权利。

不过，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你需留意自身情况是否在时效内，收集好能证明劳动关系、入职时间等的相关证据，如工资条、考勤记录等，及时通过仲裁维护权益。

三、申请仲裁要双倍工资不离职可行吗

申请仲裁主张了双倍工资不离职是可行的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁要求双倍工资，这是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为而享有的法定权利，和是否离职并无必然联系。在劳动关系存续期间，劳动者就可依法提起仲裁来主张权益。

不过实践中，若劳动者继续在职工作，可能会面临来自用人单位的一些压力。但只要符合双倍工资的法定情形，且在仲裁时效（一般为一年）内，劳动者即使不离职也能通过仲裁维护自身权益。

当探讨仲裁双倍工资需要离职吗这个问题时，除了问题本身的答案，还有相关联的要点值得关注。即便不离职，申请仲裁双倍工资也有其程序和证据要求，例如需准备能证明劳动关系、工资发放情况等的材料。另外，仲裁后若获得双倍工资，在税务方面也可能有相应规定。倘若你对仲裁双倍工资的申请流程、证据收集以及后续税务处理等问题存在疑惑，或者还想深入了解仲裁双倍工资与离职之间更细致的关联，不用再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。