公司不给试用期员工买保险怎么办

一、公司不给试用期员工买保险怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为试用期员工缴纳社会保险。

公司不给试用期员工买保险的行为违法。你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确告知其缴纳保险是法定义务，要求尽快补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正。若因未缴纳保险给你造成损失，如无法享受医保报销等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。一般来说，仲裁庭会根据相关证据和法律规定，裁决公司补缴保险及承担相应赔偿责任，以维护你的合法权益。

二、公司不给试用期员工买保险要负何法律责任

根据《社会保险法》等相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司不给试用期员工买保险属违法行为。

若公司未履行该义务，社会保险行政部门会责令其限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若员工在未参保期间发生工伤等情况，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、试用期公司不买保险员工如何依法维权

根据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，公司不买保险属违法行为。员工维权可按以下步骤：

首先，与公司协商。员工可向公司人事部门或领导提出，说明公司有义务为其缴纳社保，要求公司及时补缴试用期社保。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况，由其责令公司限期改正。

此外，员工也可向社保经办机构反映。社保经办机构有权核查公司社保缴纳情况，督促公司补缴。若因公司未买保险给员工造成损失，员工还可通过劳动仲裁要求赔偿。

当我们探讨公司不给试用期员工买（保险）怎么办这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。公司不按规定为试用期员工购买保险，除了会使员工在医疗、养老等方面失去保障外，员工还可能面临工伤无法获赔等风险。从法律层面看，一旦员工在试用期发生工伤等情况，即便公司之后补缴保险，部分费用仍可能需公司自行承担。而且，若员工以公司未买保险为由解除劳动合同，公司还可能需支付经济补偿。如果你在面对公司不给试用期员工买保险的情况，或者对后续的赔偿、维权流程存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。