试用期不签合同有什么后果

一、试用期不签合同有什么后果

试用期不签合同存在诸多后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位极为不利，不仅面临经济赔偿风险，还可能引发劳动纠纷。对劳动者而言，虽可主张权益，但可能耗费时间精力维权。建议用人单位在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序。劳动者也应关注自身权益，若未签合同，可依法向用人单位主张相应赔偿，维护自身合法权益，避免自身利益受损。

二、试用期不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。所以试用期不签合同，从用工满一个月的次日起，员工可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

此外，若因单位不签合同，员工以此为由解除劳动关系，单位还应按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、试用期不签合同员工维权法律依据是啥

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是员工在试用期不签合同维权的主要法律依据。

员工可先与单位协商补签合同；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自入职第二个月起的双倍工资赔偿。

当探讨试用期不签合同有什么后果时，除了常见的双倍工资赔付等后果外，还存在一些延伸影响。比如在社保权益方面，若试用期未签合同，企业可能会以各种理由不为员工缴纳社保，这会让员工在试用期内的医疗、工伤等保障缺失。一旦员工在试用期生病或遭遇工伤，所需的高额费用可能都要自己承担。另外，未签合同也不利于员工职业发展权益的保障，比如岗位调整、晋升等可能缺乏明确的依据和保障。如果你对试用期不签合同后的社保补缴、职业权益维护等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。