没签订劳动合同员工主动离职可以仲裁吗

一、没签订劳动合同员工主动离职可以仲裁吗

可以。未签订劳动合同，员工主动离职仍可申请仲裁。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工离职时，可就未签订劳动合同期间的双倍工资差额向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等原因导致员工离职的，员工还可主张经济补偿金等。但需注意，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工应及时维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同必须双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但存在一些特殊情况。若用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是劳动者原因所致，比如劳动者拒绝签订，那么单位无需支付双倍工资。

另外，超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在双倍工资的说法了。

所以，没签订劳动合同不一定必须支付双倍工资，要具体看未签合同的原因、时长等因素综合判定。

三、没签订劳动合同并且拖欠工资该如何维权

首先，没签劳动合同可主张了双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资差额。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，仲裁委裁决用人单位支付工资、双倍工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

总之，要保留好能证明劳动关系和工资情况的证据，依法维护自身权益。

当探讨没签订劳动合同员工主动离职是否可以仲裁时，答案是肯定的。除了可以就未签合同要求相应赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，离职后若存在工资未结清、加班未获补偿等情况，也都可以通过仲裁来主张权益。而且，即使是主动离职，只要能证明劳动关系的存在以及相关权益受损，都有机会获得合理裁决。若你正面临这样的情况，或是对相关仲裁流程、权益维护有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供有效建议。