辞职后被公司开除有赔偿吗

一、辞职后被公司开除有赔偿吗

一般情况下员工提出辞职公司同意，劳动关系正常解除，公司后续“开除”无法律意义且无赔偿。但辞职过程若有特殊情况，比如员工提交申请在通知期内，公司以不合法理由“开除”，像无证据证明员工严重违反规章，就可能构成违法解除。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到公司违法“开除”情况，要收集相关证据，如公司的解除通知、自己工作表现的证明等，以便后续维权。

2.若认定公司违法解除，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，依法维护自身权益。

二、辞职后被开除，申请赔偿法律支持吗

一般来说，辞职意味着劳动者主动提出解除劳动关系，而开除是用人单位主动解除劳动关系。若劳动者已完成辞职流程，双方劳动关系已合法解除，之后用人单位再“开除”没有法律依据和事实基础，不存在基于此次“开除”给予赔偿的情况。

但如果辞职过程存在瑕疵，比如劳动者提出辞职后，用人单位未及时办理手续，在未明确解除劳动关系期间又以其他理由开除劳动者，此时要判断开除理由是否合法。若开除理由不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、辞职后被公司开除赔偿标准是怎样的

员工已辞职，双方劳动关系已合法解除，公司后续无法再“开除”员工，也就不存在基于“开除”的赔偿问题。

若辞职程序存在瑕疵，比如员工通知辞职后公司未及时办理手续等，但已实际完成工作交接、停止工作等，劳动关系一般也视为解除。

不过，若员工辞职是受公司欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，员工有证据证明，可通过劳动仲裁等途径主张该辞职行为无效。若后续公司开除员工属违法解除，按《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨辞职后被公司开除有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有相关联的重要情况。若判定公司开除需给予赔偿，那赔偿的计算方式就至关重要。一般会根据员工在公司的工作年限、工资水平等来综合计算。此外，在申请赔偿过程中，证据的收集也不可或缺，像劳动合同、工作记录、沟通信息等都可能成为关键证据。要是你在辞职后遇到被公司开除的情况，对赔偿与否、赔偿计算或是证据收集等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。