公司可以强制加班吗

一、公司可以强制加班吗

公司强制加班违反法律规定。根据相关法律，用人单位因生产经营需延长工作时间，要与工会和劳动者协商，且一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。

面对公司强制加班，劳动者有拒绝的权利。若公司因劳动者拒绝而处罚或解除劳动合同，属违法行为。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.向劳动行政部门投诉，行政部门会给予公司警告、责令改正，还可处以罚款。

2.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司强制加班员工能否依法维权

公司强制加班，员工能依法维权。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

若公司违反上述规定强制加班，员工可采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，并可处以罚款；二是员工可与公司协商，要求支付加班工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司强制加班员工如何用法律维权

公司强制加班，员工可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，依据《劳动合同法》，加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝强制加班要求，同时提醒公司依法支付加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法加班行为进行查处，责令改正并可给予处罚。员工需准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。

此外，还能申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，要求公司支付加班费、补偿损失等。仲裁时要提供充分证据支持诉求。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

当探讨公司强制加班这个问题时，除了明确公司是否可以强制加班，还有一些相关问题值得关注。一方面，若员工被迫接受强制加班，加班费该如何计算是关键，通常工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于300%的报酬。另一方面，长期强制加班对员工身心健康造成损害，员工有哪些维权途径也很重要，可向劳动监察部门投诉等。若你对公司强制加班、加班费计算或者维权方式等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。