合同未执行完辞职有赔偿吗

一、合同未执行完辞职有赔偿吗

这取决于具体情形。若因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。但要是存在用人单位的过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。所以关键在于辞职原因及用人单位是否存在违法情形。

二、合同未履行完主动离职能否获赔偿

合同未履行完主动离职一般不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时劳动者依据这些情形主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

总之，主动离职能否获赔偿关键看用人单位是否存在法定过错情形。

三、合同未履行完员工主动离职有补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工主动离职有无补偿，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

当探讨合同执行完辞职有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿情况外，还有一些相关要点值得关注。若合同执行完毕后是员工主动辞职，通常没有赔偿；但要是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不愿续签而辞职，员工可获得经济补偿。另外，若在合同执行期间，用人单位存在未依法为员工缴纳社保等违法行为，即便合同执行完员工辞职，也可能争取到相应赔偿。你是否也面临类似情况呢？若对合同执行完辞职赔偿的计算方式、证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。