跟公司没有签订劳动协议怎么赔偿

一、跟公司没有签订劳动协议怎么赔偿

若未签订劳动协议，需区分情况。首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。

再者，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。需注意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动协议，公司应如何支付赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

例如，员工于1月1日入职，公司直到3月1日才签订合同，那么2月1日至2月最后一天，公司需支付双倍工资。

三、未签劳动协议，公司应支付哪些赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

举例来说，劳动者3月1日入职，公司到6月1日才签合同，那么4月1日到5月31日这两个月，公司要额外支付一倍工资。此外，未签合同可能还涉及其他权益损害，如无法证明劳动关系而影响社保权益等，具体赔偿需结合实际情况确定。

当探讨跟公司没有签订协议怎么赔偿时，其实还有相关联的重要问题值得关注。未签订协议除了涉及赔偿，还可能影响员工的社保权益。按照法律规定，公司也需为员工正常缴纳社保，若未签订协议导致社保缴纳出现问题，员工有权要求公司补缴。另外，未签协议期间，员工在工作中若遭遇工伤等情况，赔偿流程可能更为复杂。如果你在未签订协议时遇到工伤赔偿、社保补缴等方面的疑惑，或者对赔偿的具体计算、申请流程还有不明白的地方，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。