劳动仲裁时效从什么时候开始算起的

一、劳动仲裁时效从什么时候开始算起的

劳动仲裁时效通常从当事人察觉或理应察觉权利被侵害起算，时效时长是一年。

这里“知道或者应当知道”，就是权利人实际晓得权利受损，正常情况下也能意识到权益被侵害。像单位明确拒付工资，劳动者就知道权利被侵害了。

要是出现仲裁时效中断情况，像一方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，从中断时刻起，仲裁时效重新计算。

要是因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后，时效继续计算。

二、劳动仲裁申请超过时效法律还支持吗

一般情况下，劳动仲裁申请超过一年仲裁时效，若无正当理由，法律不予支持。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在例外情形，若仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁超过时效还能获得法律支持吗

一般情况下，劳动仲裁超过一年时效，若对方以时效抗辩，请求将难以获法律支持。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在特殊情形。若有证据证明时效存在中止、中断的情况，则可能不受此限。时效中止是指因不可抗力或其他正当理由，使当事人不能在规定时效内申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。时效中断是指仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当探讨劳动时效从什么时候开始算起的问题时，除了知晓起始时间，还有相关拓展内容值得了解。劳动时效确定后，时效中断和中止的情形也很关键。比如，在时效进行期间，若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算；而因不可抗力或者有其他正当理由，致使劳动者不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。若你在劳动时效计算、中断中止等方面存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。