劳务工资拖欠胜诉后还拒不执行会怎样处理

一、劳务工资拖欠胜诉后还拒不执行会怎样处理

若劳务工资拖欠胜诉后，用人单位仍拒不执行，劳动者可采取以下措施：

1.申请强制执行：可向法院申请，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，强制其履行义务。

2.罚款、拘留：对于有能力执行而拒不执行，情节严重的被执行人，法院可予以罚款、拘留。

3.追究刑事责任：情节特别严重的，可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、劳务工资拖欠胜诉后仍不执行有啥法律后果

劳务工资拖欠胜诉后对方仍不执行，会产生如下法律后果：

首先，胜诉方可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

其次，若被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

另外，法院可对被执行人采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。

三、劳务工资拖欠胜诉后仍拒执行法律有啥惩处

若劳务工资拖欠案胜诉后被告拒执行，法律有多种惩处手段。

首先，原告可在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。

其次，若被执行人拒不履行，法院可对其予以罚款、拘留。对个人的罚款金额，为人民币十万元以下；对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留期限为十五日以下。

情节严重的，被执行人可能触犯拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳务拖欠胜诉后还拒不执行会怎样处理时，除了常见的法院强制执行财产等方式，还有一些相关情况值得关注。若老板有能力执行却拒不执行，情节严重的可能会触犯拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。而且这种拒不执行的行为还会影响企业的信誉和形象，在市场竞争中可能遭受更多限制。你是否也遇到过劳务拖欠胜诉后对方仍不执行的难题呢？要是你对劳务拖欠胜诉后执行的流程、拒不执行的判定标准等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。