劳动赔偿金的工资标准如何确定

一、劳动赔偿金的工资标准如何确定

劳动赔偿金的工资标准按照劳动者应得工资计算。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动合同有约定工资标准，一般以此为准。若没有约定，按集体合同规定的标准执行。若前两者都没有，实行同工同酬的用人单位，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动赔偿金的计算年限法律上怎样认定

劳动赔偿金的计算年限认定规则如下：

一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（赔偿金以经济补偿为基础加倍）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，工作年限应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

三、劳动赔偿金计算中加班工资是否纳入标准

劳动赔偿金计算基数不包括加班工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按相应规则支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资具有不确定性和额外性，其性质与正常工作时间的劳动报酬有所区别。所以司法实践中，计算劳动赔偿金基数时通常不将加班工资纳入其中。

当我们探讨劳动赔偿金的标准标准如何确定时，除了了解常规的确定方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金的计算年限是怎样规定的，在不同工作年限下，计算方式会有所不同。另外，赔偿金和经济补偿金之间又存在哪些差异，它们的适用情形各有不同。如果你在工作中遭遇劳动纠纷，对于劳动赔偿金的确定细节、计算年限的判定，或者赔偿金与经济补偿金的区分等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。