试用期包含在劳动合同的期限内吗

一、试用期包含在劳动合同的期限内吗

试用期包含在劳动合同期限内。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。

比如，双方签订一年期劳动合同，约定试用期3个月，若仅约定试用期，那这3个月就是劳动合同期限，之后应按正常劳动合同履行权利义务。所以，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者在试用期内同样受劳动合同约束，享有相应权利并履行义务，如用人单位应依法支付劳动报酬、缴纳社保等，劳动者需遵守用人单位规章制度等。

二、试用期内用人单位解除合同是否合法

试用期内用人单位解除合同是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里用人单位要承担举证责任，证明有明确录用条件并已向劳动者公示，同时能证明劳动者不符合该条件。

此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位也可合法解除。

但如果用人单位无正当理由，仅以主观判断随意解除，或不能证明劳动者不符合录用条件就解除，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、试用期内解除劳动合同需遵循哪些法律规定

试用期内解除劳动合同分用人单位和劳动者两方情况。

对用人单位而言，依据《劳动合同法》，需证明劳动者不符合录用条件，应在试用期满前提出解除，要有明确录用条件并已向劳动者公示，还应将解除理由通知工会。若不能证明，解除属违法，需支付赔偿金。

对劳动者来说，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除，且用人单位需支付经济补偿。

总之，试用期解除合同双方都要依法进行，否则可能承担不利法律后果。

当探讨试用期包含在劳动合同的期限内吗这个问题时，明确其答案是肯定的。除此之外，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展内容。比如在试用期内，用人单位能否随意解除劳动合同呢？答案是否定的，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能合法解除。还有试用期的工资标准，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若你在试用期相关问题，如试用期时长、工资权益保障等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。