工伤和侵权可以同时赔偿吗

一、工伤和侵权可以同时赔偿吗

1.工伤与侵权可获双赔。工伤赔偿依工伤保险法，用人单位负责；侵权赔偿依侵权法，侵权人承担。

2.实践中，第三人侵权致工伤，受害人能分别主张两赔偿。工伤赔偿含医疗费等，侵权赔偿含护理费等。

3.像劳动者工作中因第三人伤，能向用人单位申请工伤认定得赔偿，也可向第三人提侵权诉讼求偿。赔偿项目中，部分可兼得，如医疗费；部分需抵扣或择一主张，如伤残津贴与残疾赔偿金。

二、工伤和侵权竞合怎么赔

1.首先得用工伤保险来赔偿。工伤保险基金负责给咱出工伤的医疗费用、伤残津贴之类的钱，用人单位就出停工留薪期的工资等费用。

2.侵权赔偿起补充作用。要是侵权人给的钱比工伤保险待遇多，那侵权人就得赔多出的部分，像精神损害抚慰金啥的。

3.不过有些费用不能重复拿，像医疗费就不行。

在实际生活里，得根据具体的情况来确定到底该谁赔、赔多少。就比如因为交通事故受的工伤，交通事故的肇事者和用人单位都有可能得承担赔偿责任。总之，得把各种因素都考虑周全，这样才能保障受害者的合法权益。

三、工伤和侵权可以同时补偿吗

1.一般而言，工伤与侵权能同时获偿。工伤补偿依劳动者与用人单位之劳动关系而定，由工伤保险基金或用人单位给付，保障劳动者因工受伤或患职业病之权益。

2.侵权补偿因他人侵权致损，侵权人需承担赔偿责任。像劳动者工作中遭他人侵权受伤，既能依工伤认定获工伤补偿，又能向侵权人主张侵权赔偿。但实践中常有责任竞合情形，需依具体法律规定和实际情况处理，以防重复赔偿或责任不明。

3.总之，工伤和侵权在特定条件下可同时补偿，劳动者可依自身情况依法主张权益。

在探讨工伤和侵权是否可以同时赔偿时，我们了解到这是一个较为复杂的法律问题。通常情况下，工伤和侵权赔偿在一定条件下是可以同时主张的。比如，除了医疗费等部分费用可能不会重复赔付外，其他赔偿项目如伤残补助金、误工费等有可能同时获得。但具体情况还需根据实际情形和相关法律规定来判定。如果你对工伤和侵权同时赔偿的具体范围、赔付流程以及如何争取自身权益等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，更好地维护自己的合法权益。