工伤和侵权可以双赔吗

一、工伤和侵权可以双赔吗

1.一般而言，工伤与侵权能双赔。工伤赔偿依据劳动者与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付。侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人向受害人赔偿。

2.比如，劳动者因工作受伤，既能通过工伤保险获赔，也可向侵权人（如第三人）主张侵权赔偿。然而，在某些情形下，会出现责任竞合，即同一行为既满足工伤构成要件，又符合侵权构成要件。这时，受害人可选择一种方式主张赔偿，通常不能同时获双份赔偿。

3.总之，工伤和侵权能否双赔，需依具体情况判定。若存在责任竞合，受害人应根据自身利益选择最有利的赔偿方式。

二、工伤与侵权双赔在法律上有哪些限制

在我国，工伤与侵权双赔有一定限制。

从赔偿项目来看，医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不能重复赔偿，即受害人不能因受伤获得超出实际损失的利益。若侵权人已支付这类费用，工伤保险基金或用人单位无需再次支付；若工伤保险基金或用人单位先行支付，可向侵权人追偿。

不过，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和侵权赔偿中的残疾赔偿金、死亡赔偿金等，性质不同，可同时主张。此外，工伤赔偿中的停工留薪期工资和侵权赔偿中的误工费，虽都与因伤无法工作导致的收入损失有关，但也可根据各地规定和实际情况确定能否双赔。

三、工伤和侵权双赔在法律上有何限制

工伤和侵权双赔指劳动者因第三人侵权造成工伤，可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。法律限制主要如下：

重复赔偿项目限制：医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等，不能重复获得。这些费用旨在补偿实际损失，不应让受害人因赔偿获利。

先民事后工伤原则：在一些地区，规定应先向侵权人求偿，在获赔不足的情况下，工伤保险基金承担补充责任。

证据要求严格：主张了双赔需提供充分证据证明工伤认定和侵权事实，如工伤认定决定书、侵权行为证据、损害结果证据等，举证不能则无法获赔。

在探讨工伤和侵权是否可以双赔时，答案是在一定条件下是可行的。除了明确这一关键问题外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，当获得双赔时，关于赔偿项目的具体范围和计算标准如何确定，以及在申请双赔过程中可能会遇到的手续和流程等问题。如果您对工伤和侵权双赔仍有疑问，像双赔的具体操作细节、赔偿顺序等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，为您在工伤和侵权双赔相关事宜上提供清晰指引，助您维护自身合法权益。