劳动争议工亡赔偿标准是什么

一、劳动争议工亡赔偿标准是什么

1.工亡赔偿依据《工伤保险条例》，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.要获得赔偿，应先进行工亡认定，这是关键前提。

3.认定工亡后，需严格按照规定流程申领待遇，确保资料完整准确，以顺利获得相应赔偿。

二、劳动工亡争议中家属抚恤金发放有何规定

在劳动工亡争议中，家属抚恤金发放规定如下：

发放对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合完全丧失劳动能力、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情形的亲属。

发放标准：配偶每月按工亡职工本人月工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

计算依据：以工亡职工本人工资为基数，本人工资是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。

三、劳动争议中工亡家属抚恤金发放有何规定

在劳动争议中，工亡家属抚恤金发放规定如下：

适用范围：工亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹符合一定条件可领取。

发放标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

停止条件：年满18周岁且未完全丧失劳动能力；就业或参军；工亡职工配偶再婚；被他人或组织收养；死亡等情况出现时停止发放。

家属申请时需提供有效证明材料，按法定程序申领。

在探讨劳动争议工亡赔偿标准是什么时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工亡赔偿的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对家属的影响巨大。另外，工亡职工供养亲属抚恤金的调整机制也值得了解，随着社会经济发展和物价变动，供养亲属抚恤金会进行相应调整。若在处理工亡赔偿事宜中遭遇劳动争议，如对赔偿金额有异议、企业拖延支付等情况，您一定倍感困扰。别让难题阻碍您维护合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑、出谋划策。