被辞退工伤能赔偿吗

一、被辞退工伤能赔偿吗

1.被辞退的工伤员工有获得赔偿的权利。单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.工伤员工还能享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等；劳动合同解除或终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

3.若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位承担。

解决措施与建议：员工可先和单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工伤被辞退经济补偿金该如何计算

工伤被辞退，涉及工伤待遇与经济补偿两方面。

在经济补偿计算上，依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤员工享有工伤待遇。经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等。若劳动合同解除，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如五级至十级伤残员工，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤被辞退除赔偿外还有其他权益吗

工伤被辞退，除获得赔偿外还有其他权益。

从工伤保险待遇看，若已认定工伤，劳动者可按伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

此外，劳动者还有权要求单位出具解除劳动关系的证明，这关系到后续就业、社保转移等事宜。并且，在工伤治疗期内，劳动者享有停工留薪的权益，单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法正常享受保险待遇，所有应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。

当探讨被辞退工伤能赔偿吗这个问题时，除了知晓工伤赔偿本身，还有一些相关要点需关注。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，通常包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且在被辞退后，若符合相应条件，还可能获得额外的经济补偿。被辞退的原因不同，对于工伤赔偿的流程和额度也可能产生影响。如果你在工作中遭遇工伤后又面临被辞退的情况，对赔偿项目、金额计算等方面存在疑问，或是不清楚后续的维权流程，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。