三天旷工可以终止劳动合同吗

一、三天旷工可以终止劳动合同吗

仅三天旷工通常不一定能直接终止劳动合同。

一般而言，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度的情形，且该规章制度的制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确此为严重违纪情形，或者未依法制定及公示相关制度，那么用人单位以此解除劳动合同可能面临法律风险，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、三天旷工终止劳动合同是否符合法律规定

这要分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定“连续三天旷工属于严重违反规章制度”，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么用人单位以三天旷工为由终止劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿。

反之，若用人单位没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，那么以此终止劳动合同可能构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、旷工三天被终止合同，劳动者权益受侵害吗

这需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定，已向劳动者公示，那么用人单位依据此规定与旷工三天的劳动者终止劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定，不侵害劳动者权益，无需支付经济补偿。

但如果单位无此规定，或规定制定未履行民主程序、未公示，单位以旷工三天为由终止合同，则可能构成违法解除。此时劳动者权益受侵害，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当探讨三天旷工可以终止劳动合同吗这一问题时，除了明确能否终止合同，还有相关要点需关注。比如，旷工期间的工资通常是会被扣除的，而且扣除方式需符合法律规定。另外，若因员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。员工在旷工后被终止劳动合同，其社保缴纳、档案转移等后续手续的处理也至关重要。如果你在三天旷工相关的工资扣除、损失赔偿、后续手续办理等方面存在疑问，或是对旷工终止劳动合同的具体法律细节有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。