公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗

一、公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗

当然可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职自主权。若想辞职，试用期内提前三日通知用人单位；试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位即可。

不过，若违反上述规定直接离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，为避免不必要麻烦，建议按法定程序辞职。书面通知能留作证据，证明你已依程序行事。同时，办理工作交接等手续也是应尽义务，这有助于顺利离职，也能维护自身权益，避免因手续不全引发后续纠纷。总之，劳动合同未到期可辞职，但要遵循法定流程。

二、未到期劳动合同下主动辞职是否合法

在未到期的劳动合同下，劳动者主动辞职一般是合法的。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。此为预告解除权，是法律赋予劳动者的合法权利，目的是保障劳动者的择业自由。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同未到期辞职需承担法律责任吗

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同未到期辞职无需承担法律责任，这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动者辞职违反劳动合同中保密义务或竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

当探讨公司签的劳动合同时间没到期可以辞职吗这个问题时，其实还有一些关联要点需知晓。即便合同未到期，员工通常也有辞职的权利，但要遵循法定程序。比如，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知。若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，在一些法定情形下，员工还可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。若你在辞职过程中遇到流程、赔偿等方面的疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。