未续签劳动合同超过一年会怎样处理

一、未续签劳动合同超过一年会怎样处理

未续签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在该用人单位的工作年限将连续计算，且用人单位需依法履行无固定期限劳动合同的相关义务，如按时足额支付工资、提供相应的劳动条件等。若用人单位未履行这些义务，劳动者可依据法律规定主张相应权益，如要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等。

二、未续签劳动合同超一年双倍工资能主张吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未续签劳动合同超一年，从理论上看，未续签的第一个月到第十二个月可主张了双倍工资，但受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这一年时效已过，双倍工资请求可能无法得到支持。不过，如存在时效中断、中止情形则另当别论。所以能否主张需结合具体时效情况判断。

三、未续签超一年劳动合同员工有哪些法律权益

根据《劳动合同法》规定，未续签超一年劳动合同，员工主要有以下法律权益：

首先，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资。也就是从原劳动合同到期第二个月起至第十二个月，员工可主张了双倍工资差额，这是对用人单位不及时续签合同的惩罚性规定。

其次，满一年后，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非有法定情形，用人单位不得随意解除合同，保障了员工职业稳定性。

若遇到此类情况，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当谈到未续签劳动合同超过一年会怎样处理时，这里面有不少值得关注的要点。首先，根据法律规定，这种情况会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在工作稳定性等方面会有更多保障。但同时，用人单位仍需依法履行相关义务，比如按时足额支付工资、缴纳社保等。如果用人单位在后续存在违反这些义务的情况，劳动者也有相应的维权途径。要是你对未续签劳动合同超过一年后的具体权益维护、用人单位义务履行等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。