公司以经济性裁员为由辞退有哪些经济补偿

一、公司以经济性裁员为由辞退有哪些经济补偿

公司以经济性裁员为由辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司经济性裁员辞退员工补偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，公司经济性裁员辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，公司经济性裁员要符合法定情形并履行法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

三、公司经济性裁员辞退员工补偿标准合法吗

公司经济性裁员辞退员工的补偿标准是否合法，需看是否符合《劳动合同法》规定。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资。但如果公司裁员程序不合法，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，其裁员行为违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当公司以经济性裁员为由辞退员工时，经济补偿是大家极为关注的重点。通常，公司需按照员工的工作年限给予相应补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若公司违法进行经济性裁员，员工还可主张了双倍的经济补偿。那么，除了这些常见情况，在计算经济补偿时工资基数如何确定？不同工作类型的经济补偿是否有特殊规定？如果您对公司经济性裁员的经济补偿问题仍有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。