偷窃被公司开除能索要赔偿吗

一、偷窃被公司开除能索要赔偿吗

若公司规章把偷窃定为严重违纪，且规章经民主程序制定并告知员工，公司因员工偷窃开除，属合法解除合同，员工一般不能索赔。

要是公司无有效规章，或解除程序违法，像没调查、没给员工说话机会，开除就可能违法。员工可要求支付赔偿金，是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。所以，能否索赔要综合判断。

二、因偷窃被开除，索要赔偿是否有法律依据

一般情况下，因偷窃被开除，索要赔偿无法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

偷窃行为既违背公序良俗，也通常属于严重违反用人单位规章制度的情形。若用人单位的规章制度中明确将偷窃列为严重违纪行为，且该规章制度的制定程序合法，已向劳动者公示，那么单位以员工偷窃为由将其开除，属于合法解除劳动合同。所以，员工此时索要赔偿缺乏法律依据。

三、因偷窃被公司开除，索要赔偿有法律依据吗

一般而言，因偷窃被公司开除，索要赔偿无法律依据。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。偷窃行为通常属于严重违反基本职业操守和多数公司规章制度的范畴，若公司有明确的规章制度将偷窃列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，公司以员工偷窃为由解除劳动合同，符合法律规定。

不过，若公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，或规章制度本身不合法，员工可主张相应赔偿。

当探讨偷窃被公司开除能索要赔偿吗这个问题时，除了明确一般情况下因严重违反公司规定被开除难以获得赔偿外，还有一些相关联的问题值得思考。比如，若员工认为公司认定其偷窃的证据不足，在这种情况下可以采取何种法律途径维权；另外，如果员工在被开除后，因公司在开除过程中存在不当披露等行为，导致员工名誉受损，员工是否能要求公司承担相应的名誉侵权责任。倘若你正面临类似情况，或是对偷窃被开除后的赔偿及后续法律问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。