出轨被闹到单位是否可以辞退员工

一、出轨被闹到单位是否可以辞退员工

1.一般而言，仅因出轨闹到单位，单位通常不会直接辞退员工。

若此行为严重违反单位规章制度，且已公示或告知员工，单位依据制度可辞退。

比如单位规定严重违反道德规范可辞退，出轨符合规定，单位可据此解除合同。

2.但若单位无明确规章制度规定此类行为可辞退，或辞退程序不合法，

那么辞退可能被认定为违法，员工可通过法律途径维护自身权益。

二、单位因员工出轨闹到单位辞退，合法吗

单位以此辞退员工是否合法，需分情况判断。

若单位的规章制度明确将员工在生活中严重违背公序良俗（如出轨且造成恶劣影响闹到单位）的行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），那么单位依据此规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿。

但如果单位规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，那么单位辞退员工就可能构成违法解除。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工因出轨被闹到单位，单位辞退合法吗

一般情况下，仅因员工出轨被闹到单位，单位直接辞退不合法。

劳动关系中，单位解除劳动合同需有合法依据，主要依据《劳动合同法》。该法规定用人单位可解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等。

出轨属于个人道德范畴问题，若单位规章制度未明确将出轨列为严重违纪行为，单位以此辞退员工属于违法解除。此时，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但如果单位规章制度明确规定此类影响单位秩序的行为属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向员工公示，单位辞退可能合法。

当探讨出轨被闹到单位是否可以辞退员工这个问题时，我们了解到这通常要依据具体情形来判定。一般而言，单纯的出轨行为并非法定的可辞退理由。但如果员工因出轨导致严重违反单位规章制度，或者对单位工作秩序造成重大不良影响等，单位才有可能在符合规定的程序下辞退员工。那要是员工认为单位基于出轨情况的辞退不合理，该如何维权呢？又或者单位在处理这类事件时，怎样做才算是遵循了合法合规的流程呢？若你对这些拓展问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。