劳动争议管辖权包括哪些

一、劳动争议管辖权包括哪些

劳动争议管辖权主要包括以下方面：

地域管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

级别管辖：劳动争议仲裁委员会分为四级，不同级别的仲裁委员会受理案件的范围有所不同。一般来说，大部分劳动争议案件由基层劳动争议仲裁委员会管辖。

移送管辖：劳动争议仲裁委员会发现受理的案件不属于本委管辖时，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

指定管辖：两个以上劳动争议仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。受理案件的仲裁委员会因管辖区域发生变化等原因，确需将案件移送其他仲裁委员会管辖的，应当报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

二、劳动争议管辖法院是如何选择的

劳动争议案件的管辖法院确定规则如下：

首先，地域管辖。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。

其次，级别管辖。劳动争议案件通常由基层法院一审。

再者，特殊情况。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

最后，移送管辖。若受理案件的法院发现无管辖权，应移送有管辖权的法院，受移送法院不得再自行移送。

劳动者与用人单位发生劳动争议，需根据具体情况准确选择管辖法院，以确保合法权益得到有效维护。

三、劳动争议管辖错误可以继续上诉吗

劳动争议案件，如果存在管辖错误的情况，一般是可以上诉的。

劳动争议案件实行仲裁前置，若对劳动仲裁的管辖有异议，应在答辩期间提出。若未及时提出，而仲裁委已作出裁决，当事人认为管辖错误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过上诉来纠正管辖错误问题。在上诉过程中，需提供能证明管辖错误的相关证据，如劳动合同履行地与错误管辖地不一致等证据材料。法院会根据具体情况，审查原仲裁管辖是否确有错误，若认定有误，会依法对案件进行重新管辖处理，以保障当事人合法权益在正确的司法程序中得以维护。

劳动争议管辖权涵盖多个方面。它不仅包括地域管辖，比如劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有权管辖。还有级别管辖，不同规模和复杂程度的劳动争议由相应级别的仲裁机构处理。了解这些管辖权规定，能确保劳动争议得到恰当的受理和解决。但在实际操作中，管辖权的确定并非总是一目了然，还可能存在一些特殊情况和争议点。要是你在劳动争议管辖权方面还有其他疑问，例如如何确定劳动合同履行地，或者对级别管辖的具体适用有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。