劳动仲裁需要提供劳动合同原件吗

一、劳动仲裁需要提供劳动合同原件吗

劳动仲裁不一定必须提供劳动合同原件。

劳动合同是证明劳动关系的关键证据之一。若能提供原件，其证明力最强。但没有原件，其他能证明劳动关系的材料也可，比如工资支付凭证或记录（像工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若原件在用人单位掌握管理，根据“举证倒置”原则，用人单位有义务提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。所以，能提供劳动合同原件最好，不能提供时，准备好其他相关证据材料，同样有助于在劳动仲裁中维护自身权益，证明劳动关系的存在及相关事实。

二、劳动仲裁需要提供工伤认定书吗

这取决于具体情况。若因工伤引发劳动仲裁，比如涉及工伤赔偿、工伤期间工资待遇等纠纷，工伤认定书是极为关键的证据。它能证明工伤事实及认定结论，对仲裁结果影响重大。

在劳动仲裁中，申请人需承担举证责任。有工伤认定书能有力支撑诉求，比如要求用人单位支付工伤保险待遇等。但如果不涉及工伤相关争议，自然无需提供工伤认定书。所以，是否要提供工伤认定书，要看该劳动仲裁是否围绕工伤问题展开。若围绕工伤，务必准备好工伤认定书等相关证据，以保障自身合法权益，在仲裁中争取有利结果。

三、劳动仲裁需要离职吗

劳动仲裁无需离职。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常工作，也可以选择离职，这并不影响仲裁程序的进行。

如果在职时申请仲裁，更便于及时收集和提供与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若离职后申请，需注意在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。

不过，离职可能会影响某些权益的实现，比如经济补偿的计算基数等。所以是否离职，要综合考虑自身情况。若对仲裁结果不满意，还可在法定期限内提起诉讼。总之，劳动仲裁和是否离职没有必然联系，可根据实际情况灵活抉择。

在了解劳动仲裁需要提供劳动合同原件吗之后，我们也应清楚，若没有劳动合同原件，并不意味着无法进行劳动仲裁。比如，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料来辅助。但劳动合同原件无疑是最直接有力的证据。要是因某些原因无法提供原件，复印件在经过对方质证且无异议的情况下也可能被认可。另外，提供的证据材料都需保证真实有效。若你对劳动仲裁相关事宜，像证据准备、仲裁流程等还有更多疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。