劳动仲裁期间被辞退怎么赔偿

一、劳动仲裁期间被辞退怎么赔偿

若劳动仲裁期间被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限等相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁期间被辞退有补偿吗

劳动仲裁期间被辞退是否有补偿需分情况看。若用人单位是违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付补偿。关键在于辞退原因是否符合法律规定。你要保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、工作交接记录等。若认为是违法辞退，可在劳动仲裁时主张相应权益，由仲裁委根据双方证据及法律规定来判定用人单位是否应支付补偿及具体金额。

三、劳动仲裁期间遭到公司威胁怎么办

劳动仲裁时遇公司威胁，务必冷静应对。公司此举不仅不妥，还可能违法。

收集证据极为关键。可录音录像留存威胁言语、场景，保护短信、微信聊天记录等书面证据。

随后，向劳动仲裁机构反映，其会采取措施保障程序公平。也能向公安机关报案，威胁若达到一定程度涉嫌违法。借助公权力，保障自身权益，推动仲裁公平进行。

在劳动仲裁期间被辞退，赔偿问题较为关键。除了要清楚法定的赔偿标准外，还得留意一些特殊情况。比如，若用人单位是违法辞退，可能需支付双倍赔偿金。而且在计算赔偿金额时，工资基数的确定也有讲究，是按照正常出勤月工资的应发工资计算，还是包含加班工资等都有明确规定。另外，赔偿的支付时间节点也不容忽视。你是否在劳动仲裁期间遭遇了被辞退的情况，对赔偿问题仍有疑问呢？若想深入了解劳动仲裁期间被辞退的赔偿详情，比如赔偿计算细节、申请赔偿的具体流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。