没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办

一、没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办

首先，要确认劳动关系。虽无劳务合同，但可通过工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据证明存在劳动关系。

若老板不给工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。需注意，劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

此外，与老板协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录等，以便后续维权。总之，通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、没有劳务合同是否可以开除员工

即使没有劳务合同，用人单位也不能随意开除员工。

从法律角度看，若双方实际存在用工关系，即形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位开除员工需有合法依据，否则构成违法解除。比如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动关系。若没有这些合理理由，仅以未签合同为由开除员工，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付违法解除的赔偿金。计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、没有劳务合同出车祸工地赔吗

首先要确定是否存在事实劳动关系。若能证明在工地工作，比如有工资发放记录、工友证言、工作证等，即使无劳务合同，也可能认定存在劳动关系。

若认定为劳动关系，在上下班途中非因本人主要责任出车祸，属于工伤，工地需承担工伤保险责任。

若不能认定劳动关系，而是劳务关系，提供劳务者在从事劳务活动中因第三人侵权出车祸，接受劳务一方（工地）有过错的，要承担相应的赔偿责任；无过错的，一般不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。所以关键在于是否能证明与工地存在何种关系以及各方过错情况。

当面临没有劳务合同辞职老板不给工资的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你的维权之路更有底气。另外，如果老板恶意拖欠工资，情节严重的话可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正在被此类问题困扰呢？若对没有劳务合同辞职后工资索要的具体流程、如何进一步收集有效证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。