工伤不赔偿可以拘留吗

一、工伤不赔偿可以拘留吗

工伤不赔偿是否拘留需分情况。若用人单位有支付能力却拒不支付，劳动者经仲裁或起诉获生效裁判后，单位仍不履行，劳动者可申请强制执行，法院有权对单位主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪还会依法追究刑责，这是司法拘留，旨在促使用人单位履行义务。

若用人单位确实无支付能力，通常不会被拘留。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到有支付能力却拒不赔偿的单位，应及时通过仲裁、诉讼等法律途径维权，拿到生效裁判后尽快申请强制执行。

2.对于无支付能力的单位，劳动者可要求工伤保险基金先行支付，保障自身权益。

二、工伤不赔偿起诉怎么判

1.法院判决工伤案件依据事实和法律规定，关键在于是否符合工伤认定条件。若职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等，通常会被认定为工伤。

2.法院审理时会审查相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

3.若认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

4.若不认定为工伤，职工诉求会被驳回。

建议职工在工作中注意收集劳动关系、事故发生等相关证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

三、工伤不赔偿怎么处罚

用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可依法维权，用人单位会面临相应处罚。劳动行政部门会责令其支付赔偿，若逾期不支付要加付赔偿金；情节严重时，负责人可能被追究刑事责任。

1.当劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位会被责令限期支付工伤赔偿。若逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是对用人单位不履行支付义务的经济制裁。

2.经仲裁或判决后用人单位拒不赔偿，劳动者可申请强制执行。若其有能力执行却拒不执行，情节严重的，负责人会被以拒不执行判决、裁定罪论处，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

建议劳动者遇到此类情况及时向劳动行政部门投诉或走法律程序。用人单位应依法支付工伤赔偿，避免不必要的法律风险。

当我们探讨工伤不赔偿是否可以拘留时，要知道这并非简单的一概而论。若用人单位有能力支付而拒不支付工伤赔偿，情节严重的，是有可能面临拘留处罚的。这里的情节严重一般指经政府有关部门责令支付仍不支付等情况。而且除了拘留，还可能会被追究刑事责任。那在遇到工伤不赔偿的情况时，你清楚具体该如何维护自身权益吗？对于工伤不赔偿后的法律追究流程、赔偿金额计算等方面还有疑问吗？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理工伤不赔偿带来的困扰。