工伤老板不管直接起诉可以吗

一、工伤老板不管直接起诉可以吗

发生工伤老板不管，不能直接起诉，需按法定程序处理。核心在于必须先申请工伤认定和劳动能力鉴定，经协商赔偿不成后进行劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉。

1.发生工伤后，应先向社会保险行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴，之后再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级等情况。

2.认定和鉴定完成后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，则需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置必经程序。

3.只有对仲裁裁决不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议遇到此类情况，劳动者要及时收集劳动关系、工伤相关等证据，按程序维权。

二、工伤老板不肯赔偿该怎么办

1.若工伤老板不肯赔偿，可按法定流程多途径维权。职工遭遇工伤后，老板拒绝赔偿是侵犯职工合法权益的行为，职工可通过合理合法途径争取应得赔偿。

2.具体维权步骤如下：

申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且病情相对稳定时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

与老板协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，和老板协商赔偿事宜。

申请仲裁和提起诉讼。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

按照这些步骤，能有效维护自身合法权益。

三、工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

即便没有劳动合同，劳动者也能依法维权。

首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板不管，可通过劳动仲裁要求其承担工伤保险责任。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

为保障自身合法权益，整个过程中可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助维权。具体步骤如下：

1.收集证明劳动关系的证据。

2.规定时间内申请工伤认定。

3.进行劳动能力鉴定。

4.老板不管时申请劳动仲裁。

5.不服仲裁结果向法院起诉。

6.申请法律援助获得专业帮助。

当面临工伤老板不管的情况，思考能否直接起诉时，这其中涉及诸多要点。比如要先确定是否符合工伤认定标准，若未经认定就起诉，可能会影响后续流程。同时，起诉前还需准备好相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。另外，起诉的流程和所需时间也不容忽视。你在工伤维权过程中是否遇到了难题？如果对于工伤认定、起诉流程、证据准备等方面还有疑问，别错过点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律团队将为你提供精准且实用的建议，助你依法维护自身权益。