包工头找的工人受伤谁承担责任

一、包工头找的工人受伤谁承担责任

1.工人在雇佣活动里受伤，包工头作为雇主一般得担责赔偿。

比如我曾见过的案件例子，工人按包工头要求干活受伤，包工头就赔了钱。

2.发包人、分包人明知包工头没资质或安全条件，要和包工头一起连带赔偿。

3.要是工人自己故意或有重大过错，雇主赔偿责任可减轻。

4.属于工伤的，有资质的用人单位要担起工伤保险责任。

具体责任划分，得看实际情况和证据，通过协商或法律途径解决。

二、包工头找的工人患病，责任又该谁承担

这要分不同情形判断责任承担主体。

若工人所患疾病为职业病，且包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包单位承担工伤保险责任。因为法律为保障劳动者权益，在此种情形下将发包单位视为用人单位。

若疾病非职业病，而是普通疾病，工人在工作期间因自身原因患病，通常自行承担医疗费用等相关成本。但如果是在工作中因工作原因导致突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，若包工头无用工主体资格，发包单位需承担相应责任。

若包工头具备合法的用工主体资格，无论职业病还是符合工伤认定情形的疾病，包工头应承担相应责任。

三、包工头找的工人致残赔偿责任谁担

包工头找的工人致残，赔偿责任承担需分情况判断。

若包工头有用工资质，根据《民法典》侵权责任编相关规定，其作为雇主，要对工人因工作遭受的人身损害承担赔偿责任。

若包工头无资质，发包方、分包方知道或应当知道接受发包或者分包业务的包工头没有相应资质或者安全生产条件的，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，发包方、分包方与包工头承担连带赔偿责任。

若工人自身对损害发生有过错，比如未遵守安全规程，可减轻赔偿方的责任。具体责任划分，需结合实际情况确定，协商不成可通过诉讼解决。

当探讨包工头找的人受伤谁承担责任这个问题时，除了明确责任主体外，还有一些相关情况值得关注。一方面，如果伤者因伤导致了后续的康复治疗，那么康复期间产生的费用责任归属也需明确，比如康复器械费用、康复护理费用等。另一方面，若伤者因伤无法继续工作，其误工费该如何计算和承担也是重要问题。如果你曾遇到包工头找的人受伤这类事件，或是对受伤后的责任承担、费用赔偿等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。