工伤十二级能赔多少钱

一、工伤十二级能赔多少钱

我国工伤伤残等级仅设一至十级，不存在十二级。工伤赔偿由伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等多因素决定。

1.一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.具体赔偿数额需结合实际与当地标准计算。建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按鉴定结果主张赔偿。

3.若赔偿过程出现争议，可申请劳动仲裁。

二、工伤十二级赔偿申请遇纠纷如何维权

需说明，我国工伤伤残等级只有一至十级，并无十二级。若在申请工伤赔偿遇纠纷，可按以下步骤维权：

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。未认定的，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。已完成鉴定的，可与单位协商赔偿。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤十二级赔偿标准法律是如何规定的

我国工伤伤残等级仅设置了一至十级，并没有十二级。

根据《工伤保险条例》等相关规定，不同等级工伤赔偿标准不同。一般赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，用人单位难以安排工作的，发放伤残津贴，经本人提出可解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可获得这两项一次性补助。具体赔偿标准会因地区经济水平有所差异。

在探讨工伤十二级能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工伤赔偿后，如果后续因工伤导致旧伤复发，治疗费用的承担也需要明确，一般符合规定的复发治疗费用仍可由工伤保险基金支付。另外，工伤康复期间的工资福利待遇也是重要方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果你在实际遭遇工伤过程中，对于赔偿款项的具体计算、后续康复保障等问题仍有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，让你清晰了解自身权益。