工伤摔伤断腿怎么赔偿的

一、工伤摔伤断腿怎么赔偿的

1.工伤断腿赔偿要严格依照法定程序开展。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请时，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资。解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，单位未参保则全部赔偿由单位负责。

3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合员工进行认定和鉴定工作。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在规定时间内申请认定，确保自身权益不受侵害。

二、工伤摔伤断腿赔偿流程是否有法律规定

工伤摔伤断腿赔偿流程有明确法律规定。首先，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿项目与金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、工伤断腿赔偿中后续康复费用谁承担

在工伤断腿赔偿中，后续康复费用一般由工伤保险基金承担。依据《工伤保险条例》，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么后续康复费用则由该用人单位承担。用人单位需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出康复申请，经确认后在指定康复机构进行康复治疗。同时要保存好相关费用票据，以便顺利进行费用结算。

当我们探讨“工伤摔伤断腿怎么赔偿的”这一问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿之后，后续若因腿伤复发产生新的治疗费用该如何处理，通常符合规定的后续治疗费用依然可由工伤保险基金或用人单位承担。另外，因断腿导致劳动者劳动能力下降，在劳动能力鉴定等级提升后，赔偿标准是否会相应提高，答案是肯定的，会按照新的等级标准进行调整赔偿。若你在工伤赔偿过程中，对后续费用处理、等级变化赔偿调整等问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。