工伤自己辞工需要赔偿吗

一、工伤自己辞工需要赔偿吗

1.工伤职工自己辞工一般可获相应赔偿。被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。辞工后还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

2.要获得赔偿，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

3.建议工伤职工在辞工前，先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。同时，注意收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等。若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。

二、工伤后主动辞工还能获其他法定赔偿吗

工伤后主动辞工，仍可能获得其他法定赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为五至十级伤残，主动辞工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工因工伤影响就业的补偿。

不过，若单位已依法缴纳工伤保险费，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，工伤后主动辞工，不影响获取这两项法定赔偿，但前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。

三、工伤后自行辞工可获哪些法律赔偿

工伤后自行辞工，劳动者可获以下赔偿：

一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于补偿工伤医疗相关费用。

一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府规定，以弥补因工伤对就业造成的影响。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。同时，自行辞工需提前合理时间通知单位，符合法定程序。

当探讨工伤自己辞工需要赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关的拓展情况值得关注。工伤辞工后，赔偿的具体金额计算是个关键。它通常和伤残等级、当地的赔偿标准等因素紧密相关。不同伤残等级对应着不同的赔偿项目和数额。此外，辞工后工伤复发的医疗费用承担问题也备受关注。一般而言，符合规定的工伤复发治疗费用依然可享受工伤医疗待遇。若你对工伤辞工赔偿金额计算、工伤复发医疗费用承担等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。