合同到期没有续签但继续工作算什么情况

一、合同到期没有续签但继续工作算什么情况

合同到期未续签但继续工作，通常视为双方形成了事实劳动关系。在法律上，这种情况下劳动者仍享有劳动者的权利，用人单位也需承担相应义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。若后续发生纠纷，劳动者可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（从合同到期次月起算）等权益。但需注意，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情况下劳动者应保留好工作相关的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以维护自身合法权益。

二、合同到期未续签继续工作是否受法律保护

合同到期未续签继续工作受法律保护。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动关系依然存续，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。

但自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者若遇到此类情况，可要求用人单位及时续签合同；若权益受损，可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

三、合同到期未续签却继续工作有何法律后果

合同到期未续签却继续工作，主要有以下法律后果：

劳动关系方面

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，法院一般会支持。

双倍工资赔偿

自原合同到期第二个月起，用人单位需支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。但需注意，主张了双倍工资有时效限制，一般为一年。

经济补偿

若用人单位终止劳动关系，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨合同到期没有续签但继续工作算什么情况时，其实这种情况较为常见且有着明确的法律界定。首先，这构成了事实劳动关系。双方的权利和义务依然受劳动法律法规的约束。比如，员工依旧享有相应的劳动报酬、福利待遇等。而用人单位也需履行缴纳社保等义务。若之后发生劳动纠纷，员工的权益同样会受到法律保护。你是否正处于这种合同到期未续签却继续工作的状况呢？要是对在此期间自己的权益保障、工资待遇等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。