要求立即辞职赔偿金多少

一、要求立即辞职赔偿金多少

立即辞职分多种情形。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者无正当理由立即辞职，属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额需根据您的工作年限和月工资等情况来确定。建议详细说明您辞职的具体原因及相关工作情况，以便更准确判断。

二、被迫立即辞职还能争取哪些法律赔偿

被迫立即辞职，员工可争取以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者被迫辞职，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.代通知金：符合《劳动合同法》第四十条情形且用人单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.加班费及其他拖欠费用：若存在加班未支付加班费、克扣工资等情况，员工可要求用人单位支付相应费用及赔偿金。员工需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、立即辞职未获赔偿该如何维权

立即辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，证明你与单位存在劳动关系，以及辞职情况和未获赔偿的事实。

其次，可先与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》等相关法律，你应获得的赔偿及理由，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨要求辞职赔偿金多少这个问题时，除了明确具体赔偿金额外，还有一些相关情况值得了解。比如，赔偿金的计算和劳动者在单位的工作年限紧密相关，工作年限不同，计算基数会有差异。另外，如果在计算赔偿金过程中出现争议，劳动者可以通过什么途径去维护自身权益也很关键，通常可以申请劳动仲裁等。你是否曾在要求辞职赔偿方面遇到难题呢？如果对于赔偿金的计算细节、争议解决方式等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。