辞职后单位提出辞退怎么赔偿

一、辞职后单位提出辞退怎么赔偿

1.通常员工主动辞职后单位再辞退，单位无需支付赔偿。因为主动辞职是员工单方面解除合同，体现其自愿结束劳动关系的意愿。

2.不过，若员工能证明辞职是在受单位欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意愿的情况下做出，可向劳动争议仲裁机构或法院主张辞职无效。

3.当员工主张被支持，单位后续辞退员工可能构成违法解除，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工保留好相关证据，如聊天记录、胁迫的录音等，以便在需要时维护自身权益。若与单位协商不成，及时通过法律途径解决。

二、单位在员工辞职后又辞退，赔偿标准是怎样

员工主动辞职后单位再辞退的情况较复杂，关键看辞职性质。若员工主动且无被迫情形，单位无需支付补偿。因为主动辞职意味着员工自愿解除劳动关系。

若员工虽提出辞职，但存在单位迫使情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，应视为单位辞退员工。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞职后被单位辞退赔偿标准法律是如何规定的

辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，辞退则是用人单位主动解除。若已完成辞职流程，双方劳动关系结束，单位不存在再辞退的情况，也就没有所谓辞退赔偿。

若劳动者是被单位单方面辞退，赔偿标准分以下情况：一是单位合法辞退且符合支付经济补偿情形（如经济性裁员等），按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是单位违法辞退（如无正当理由辞退），需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨辞职后单位提出辞退怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。首先，如果单位辞退员工时，存在未提前通知的情况，按照法律规定，员工可能有权额外获得“代通知金”。其次，若在辞退过程中，单位没有及时为员工办理社保减员等相关手续，导致员工社保权益受损，员工也可要求单位承担相应责任。辞职后遭遇单位辞退的情况较为复杂，赔偿问题涉及诸多细节。若你对辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用条件或社保权益受损的处理等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。