小时工被工厂辞职了有赔偿吗

一、小时工被工厂辞职了有赔偿吗

小时工通常属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

但如果小时工是因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等原因被“辞职”，那么小时工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、小时工被工厂无故辞退能否获赔偿

小时工即非全日制用工。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若工厂与你建立的是非全日制劳动关系，工厂无故辞退你，通常无法获得赔偿。但如果工厂与你实际构成全日制劳动关系，只是以小时工名义用工，工厂无故辞退则属于违法解除劳动合同。此时，你有权依据《劳动合同法》要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、小时工被工厂无故辞退能获法律赔偿吗

小时工即非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

不过若工厂与小时工约定了工作期限，且无故辞退构成违约，小时工可根据双方约定追究工厂违约责任，要求赔偿相应损失。同时，若工厂辞退行为违反其他法律法规，如存在拖欠工资等情况，小时工可要求其支付工资及相应赔偿金。所以一般情况下无故辞退无补偿，但有特别约定或其他违法情形，可依法索赔。

当探讨“小时工被工厂辞职了有赔偿吗”时，除了明确是否有赔偿，还有相关联的问题值得关注。比如，如果小时工被认定是工厂违法解除劳动关系，那么除了赔偿问题，还涉及到赔偿的计算方式，一般会根据工作时长等因素来确定具体金额。另外，若工厂以不合理的理由辞退小时工，小时工在维护自身权益过程中，需要准备哪些有效证据也是关键。要是你在面对小时工被工厂辞退的情况，对赔偿细节、证据准备等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。