哪些属于工伤的范围

一、哪些属于工伤的范围

1.《工伤保险条例》对工伤认定范围有明确界定。在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，抢险救灾维护国家公共利益受伤等视同工伤。

2.解决措施和建议：用人单位应加强安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期组织安全培训。员工自身要增强安全意识，遵守工作流程和安全规定。同时，相关部门要严格工伤认定程序，确保符合条件的员工能及时获得工伤认定和相应补偿。

二、工伤认定范围外受伤能否获法律赔偿

工伤认定范围外受伤，仍可能获法律赔偿。若因第三人侵权导致，可依《民法典》向侵权人索赔。比如员工在非工作时间、地点被他人故意伤害，可要求侵权人承担医疗费、误工费等费用。

若在单位组织的非工作相关活动中受伤，虽不在工伤认定范围，但单位若有过错，如组织活动时安全保障措施不到位，员工可依据侵权责任要求单位赔偿。

此外，若购买了商业保险，如意外险等，符合保险合同约定的理赔条件，可从保险公司获赔偿。总之，工伤认定范围外受伤，可从侵权责任、保险合同等途径争取赔偿。

三、工伤认定中哪些情况可获赔偿

根据《工伤保险条例》，以下情况认定为工伤可获赔偿：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其他视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

当探讨哪些属于工伤的范围时，除了常见的工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的赔偿标准问题，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，涉及医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。另外，若对工伤认定结果存在异议，还可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。你是否曾在工伤认定或赔偿方面遇到难题呢？如果对于工伤范围的特殊情况、工伤赔偿流程等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。