工伤鉴定的标准是怎样的

一、工伤鉴定的标准是怎样的

工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

主要考量因素众多。比如，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可评定为十级伤残。双眼矫正视力≤0.2或视野≤8%（或半径≤5°），为三级伤残等。

在认定工伤时，需综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素。从受伤情形看，涵盖了因工作直接导致的身体损伤，如骨折、割伤等；也包括因工作环境引发的职业病等。鉴定会根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等多方面，准确划分伤残等级，为工伤职工后续的赔偿、待遇等提供依据，保障其合法权益。

二、工伤鉴定后赔偿标准是如何规定的

工伤赔偿标准根据伤残等级而定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为本人工资的70%，六级为60%。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际情况赔偿。

三、工伤赔偿的法律依据及额度如何确定

工伤赔偿法律依据主要有《工伤保险条例》《社会保险法》等。

赔偿额度确定分以下情况：

首先需认定工伤，由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及额度：

1.医疗待遇：符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，有一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月本人工资。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

当探讨工伤鉴定的标准是怎样的时，除了已了解的鉴定标准内容，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤鉴定后的赔偿问题，依据鉴定结果不同，赔偿的项目和金额会有很大差异，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，工伤复发后的鉴定及处理也十分重要，若工伤职工工伤复发，需要确认是否需要治疗，也需按照相关规定进行鉴定。你在工伤鉴定过程中是否遇到这些后续难题呢？若对于工伤鉴定标准延伸出的赔偿、复发鉴定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。