工伤没有鉴定到等级一般怎么办

一、工伤没有鉴定到等级一般怎么办

若工伤未鉴定到等级，仍有相应处理方式。首先，可要求用人单位承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、医疗费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情确定。再者，可享受工伤医疗待遇，比如到签订服务协议的医疗机构就医等。此外，若存在劳动能力鉴定费用，也应由单位支付。若单位未依法为你缴纳工伤保险，上述所有费用均由单位承担。你可与单位协商解决这些问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的工伤待遇得到保障。

二、工伤未鉴定到等级能否获得其他法律补偿

工伤未鉴定到等级，仍可获得部分法律补偿。

依据《工伤保险条例》等规定，工伤职工即便未达伤残等级，也享有停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应补助。

若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

三、工伤未鉴定到等级能否获其他法律补偿

工伤未鉴定到等级，仍可获得部分法律补偿。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，即便工伤未鉴定到等级，劳动者依然可依据相关规定获得上述补偿。

当提及工伤没有鉴定到等级一般怎么办时，除了知晓无法获得伤残相关赔偿外，还有一些与之紧密相关的要点。即便未达等级，工伤职工仍可享受停工留薪期的待遇，在这期间原工资福利待遇不变。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。另外，若工伤导致职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是你对工伤未达等级后的费用报销流程、停工留薪期时长确定等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。