工伤鉴定达不到等级会怎样处理

一、工伤鉴定达不到等级会怎样处理

工伤鉴定达不到等级，通常意味着受伤职工不能享受伤残津贴等与伤残等级相关的待遇，但仍可获得一些其他补偿。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，虽未达伤残等级，但工伤职工仍应得到合理的医疗救治和相应的待遇保障。

二、工伤鉴定未达等级费用赔偿该如何解决

即便工伤鉴定未达等级，仍可获得部分赔偿。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。若与单位就赔偿事宜有争议，可先协商，协商不成，可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、工伤鉴定未达等级赔偿问题该如何解决

工伤鉴定未达等级，仍可享受部分工伤待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由其承担。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

若与单位就赔偿问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当工伤鉴定达不到等级时，虽没有伤残补助金等赔偿，但仍有相应处理方式。比如，用人单位需依法支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，保障其基本生活。同时，职工因工伤发生的符合规定的医疗费用，也应由用人单位支付。若职工认为自身权益未得到保障，或者对工伤鉴定结果存在异议，可进一步了解相关法律规定及自身应有的权益。对于工伤鉴定达不到等级后的具体权益维护、费用支付标准等疑问，别再迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和。